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现在干的工作压力很大，自己明明努力了，可还是完不成任务，有必要跳槽吗？
最近，在招助理的时候，遇到了一位有相关工作经验的小红。小红上一份工作主要是为某音乐公司在抖音上投放音乐，给音乐增加曝光量，打造爆款歌曲。从小红的表述看，这份工作经历是真实的。
但当问到离职原因时，小红却说因为部门重组，换了新部门后，绩效考核压力太大，就离职了。当时我听到这句话的时候，心里想：同样两个部门都有绩效考核，为什么上一个部门呆得下去，而换部门后却因为绩效的原因，要离职呢。
作为面试官的我，默默质疑了一下，之后就开始问到小红上一个部门的绩效考核，小红说机制是一样的，区别在于第一个部门有充足的投放预算，而调整后的部门预算有限，抖音这个平台就是需要用钱砸的。小红说：不给钱，我怎么做绩效，根本没办法做了呀？！
我又继续问了小红，在前后两个部门负责的具体音乐曲目数量和成绩。
我皱了下眉头，心里 pass了小红。
如果抖音真的需要用钱砸才能做得起来，那么是不是其他公司都没有资格再进入这个渠道，去获取流量和曝光呢？是不是每一个人都可以成为抖音的运营呢？上一个部门给到无限制的投放预算，你们却只做出了一款爆款音乐。所以，我是不是可以把你的离职原因理解为，因为上一个部门随意花着预算，就能拿到高绩效；而当预算有限时，你却不知道该怎么操作了，从而觉得压力大，就没必要继续呆下去。
这样拈轻怕重，要我怎样相信你的承担和抗压力呢。
我也是在做抖音这块，在有限的预算下，其实有很多种投放方式，最关键的是公司对自身的定位。公司想要从抖音这个渠道获得什么，你又能从中获得什么。如果公司想要获得的东西，对你的能力没有提高，那么你选择离职，我还可以理解。
讲到这里，相信有很多人都遇到过这样的问题，那么我们究竟该怎样说才能避雷呢。
跳槽并不是解决问题的好方法。
但是跳槽是可以改善处境，至于是变好还是变差，要看你怎么去处理问题。
问题出在哪里。
为什么任务会完不成？是因为工作量太超额？还是因为你效率跟不上？
如果效率跟不上，那有可能是能力方面的问题，也有可能是因为技能不够熟练，
至于具体是哪一种情况，这个你要自己做判断。
只要找到了原因，才能尽量去解决根源上的问题，才能真正的治本。
如果只是通过跳槽来解决，那么下一份工作如果还遇到这个问题，那你要怎么办呢？
还要再接着跳槽吗？
努力，真的是很有意义，但有一句话挺扎心的：你是真的努力了，还是只是看起来很努力？
话粗理不粗，道理就是这样的。
现在工作压力大要看你压力产生的原因：1、是不能胜任工作的压力，2、还是工作被安排的太多，没有***好产生的压力？
1、如果是不能胜任产生的压力，那就要么去学习专业知识，以及多向同事请教，以胜任工作；要么就跳槽去做一个简单些，自己能胜任的工作。但我个人认为，自己多努努力，想办法让自己胜任工作比较好。
2、如果工作被安排的太多而压力很大，还要看是因为自己没有合理分配和安排时间和工作的轻重缓急而造成的压力，还是自己合理***了，依然还有堆积如山的工作造成的压力。
2.1、如果是因为工作中，眉毛胡子一把抓，没有合理安排时间，没有把工作按轻重缓急排***而造成的工作压力，那就从现在开始，把所有的工作按轻重缓急排列出来，然后合理安排时间，把既紧迫又重要的最先完成，很重要但不紧迫的，则安排时间慢慢完成。紧迫但不重要的可以交给别人去做，不紧迫不重要的放在最后。
2.2、合理***了，还压力很大，那么就和上司谈谈，要么让他给你减负，要么就跳槽吧。
到此，以上就是小编对于广州如意出行好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州如意出行好做吗的1点解答对大家有用。
