大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州三菱汽车总经理助理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州三菱汽车总经理助理的解答，让我们一起看看吧。
跳槽的时候面临老板的挽留该如何取舍？
其实走和留我都能给你比较好的解决方案。
留下来有哪些弊病呢？
1、老板信任不再。
信任就像 一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样了。只要提过离职，就是一次背叛。
所以，老板即使是出于规避风险的考虑，也会处处对你提防三分，不会像原来那么信任了。
如果今后没有发生一些***去提升你与老板之间的互信，渐行渐远是必然的结果。
2、加薪带来的期望值升高。
你现在的薪水对应的是你现在的能力与努力，老板给你加薪是希望你能够提高能够为公司多创造效益的，而不是在你现在的能力基础上给你加薪的。
这加薪加的是对未来的期望哦，如果你无法达到老板的期望，老板肯定会渐渐对你心生不满，进而恶化你的职场环境，那这份加薪最后反而会成为你成长的阻碍。
那如果考虑留下来，要做哪些事儿呢？
跳槽一般是考虑三个方面因素：平台、发展空间、薪资。在不同的职业发展时期，这三个因素的考虑顺序是会有所不同。对于初入职场的人来说，平台和发展空间相比薪资的增幅更重要。
（一）平台
大平台，让你站的更高看的更远，从小公司跳到大公司，可能职位薪资没什么变化，但你接触的工作量大了、工作内容的多样性等，都会快速丰富你的经验积累。而且，经历过大公司系统化的管理体系，你的思维回不同。未来如果你再次跳槽，从大平台起跳要好很多，大公司招时聘方更愿意看大平台的专才而不是小公司的全才。
（二）发展空间
小公司发展空间有限，更适合有创业精神的成熟的复合型人才。对于老板来说才更加划算。培养新人，时间长，稳定性差。得失抱怨，老板与员工之间，互相欠下感情债。其实谁也不欠谁，老板不要以为你给了年轻人机会让付了工资，他就应该一直在你公司做，这想法不现实，年轻人成长的速度远大过你公司的成长速度，呆在这里只会耽误了他发展。况且只要他在你这里工作期间认真工作给你做出了业绩，也算是对其投入的产出了。年轻人应存感恩之心，未来在有能力的时候再回报当初带你入门的老板。这样，岂不更好！
（三）薪资
刚开始工作时，薪资增幅可能会排在平台、发展空间这两个因素之后。多点更好，持平也是可以接受的，毕竟平台不同，长远看，如果自己够好，历练之后薪资很快会加上来。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
别被自已的真实想法误导了你的选择。如果老板不给你加一千五的工资，光口头挽留，你会感觉不好意思吗？
所以说到底你就是舍不得这份钱。如果我说对了，你抓紧时间走人，给自已一份尊严。
如果我说错了，你就拒绝老板的加薪，留下来继续干，这样你在这里还有前途，在老板和同事面前还有尊严。
其它就不多说了。
明人不说暗话，你犯了两个错误。
1你跳槽竟然不加薪。2你跳槽跟老板说了，给你加薪竟然要留下。
先说你跳槽，本身就是一次很失败的跳槽。
你不知道感恩，谁培养的你？当你有了能力之后，老板又不是没有给你加薪，你完全可以自己去跟老板提加薪的，但是你没有提，反而去找工作了，不加薪就跳槽，你是有多恨你的老板？话都不能说一句了吗。
其次，跳槽老板挽留你给你加薪是肯定的，不管你好与不好，老板都要挽留的。
因为你走了没人干活，工作就要耽误，公司就会有损失。
老板是站在公司的角度考虑，不管多恨你这个白眼狼，也会加薪挽留你的。
但是招到人替代你之后，就不一定了，肯定会***的给你一脚，把你这个白眼狼踢走。
可怜之人必有可恨之处。
你的可恨就是不知道感恩，平级跳，不涨工资就跳槽，你图什么？
你一开始萌生想跳槽意愿就是因为这里没有发展空间了，虽然后来老板通过加薪以及打感情牌的方式试图挽留你，但发展空间的问题始终没有解决，这迟早还是会成为你心中的一个梗。
首先，对这个公司进行客观的定位。现在的公司刚刚开始创业，目前管理情况怎么样，有没有发展潜力，横向比较下同类公司排在哪个位置。如果这个公司有一定的发展潜力，***以时日有可能成长起来，那么作为元老级的人物，加上你跟老板关系不错，你还是值得继续待下去的。如果这个公司前途未卜或者完全没有希望，那你就该考虑自己的后路了。同时也要考虑下去了新公司后，自己预计发展情况会怎么样，有没有往上走的可能。两方面结合起来考虑，会帮助你更好地定下决心。
然后，跟老板说清楚你的根本问题。如果你确定想走了，那么就跟老板推心置腹地谈一次，告诉他你现在还年轻，需要的是发展的平台，在这个小作坊里，你很难得到长远发展的机会。这么说可能会让老板感到难堪，但这却是事实，试着让老板换位思考下，他将来不管怎样都有一笔资产可以生存，而你一旦错过了事业发展期，后面就没有太多选择了。也许将来这家小公司能获得成长，但这之间有太多的不确定性，你不敢去拿自己的前途来***。
如果你真的决定走了，鉴于跟老板个人感情还不错，同时也不想今后弄得太难堪，你可以告诉老板，如果有什么需要的，还是可以抽出工作闲余时间帮个忙的，包括以后走了也时不时打个电话或者回来看望下。一方面不至于把相互关系搞得太僵；另一方面也是为将来万一还回来留下缓冲。
到此，以上就是小编对于广州三菱汽车总经理助理的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州三菱汽车总经理助理的1点解答对大家有用。
