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没有签劳务合同，没有写欠条，老板不给工资怎么办？
现在是法制社会，关于维护劳动者的合法权益，各地劳动和***等部门还是很给力度的。既然碰到这种黑心的老板，那么就拿起法律的武器来维护自己的合法权益。米哥建议如下：
既然你与老板产生了雇佣关系的，就属于事实的劳务关系，不论是否签署了劳务合同，都是事实的劳务关系。你现在就是整理收集你为老板干了多少时间，约定的工资报酬是多少，最好有书面的证据和人证。然后把相关的资料整理好，到你工作地所在的劳动部门的劳动监察大队进行举报。拿回拖欠的工资。如果你拿不出基本的书面资料证据材料，就要想办法利用与老板微信聊天，电话录音等方面来再收集证据。
收集老板的个人信息，然到到******这种欠薪的老赖行为
对于一个短期项目工程或是老板的工厂公司办公地址不是很固定的，那么发生这种拖欠工资的行为，那么只要从收集老板的个人资料，主要是身份证资料，居所及财产资料，收集到这些资料有助于在******时，***判决后，可以申请强制执行，或是列为失信老赖名单，这样要回的机会大一些。
做为劳动者，特别是去给私企，个人老板打工时，一定要注意及时维护自己合法的权益，一个不与员工签订劳动合同的企业就不是一个正规的合法的企业，所以在为这些老板打工，一定要注意防止老板跑路和赖帐，收集证据，及时追讨薪资，遇到问题，及时向劳动监察部门或是公安部门都可以寻求帮助，最后通过***来***，拖的时间长，费神费力，是无可奈何之举的。
打电话录音 先取证老板欠你工资的证明 然后去申请劳动仲裁 不给钱 在去***申请强制执行 不签劳动合同可要求不签劳动合同的双倍工资赔偿 只要有证据证明劳动关系存续 有没有劳动合同没啥意义
首先企业拖欠工资属于违法行为，您可以立刻提出辞职并不申请结算工资。
根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但是根据题主的情况，老板不签合同——
那么根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而工资方面，如果之前有约定好合理的工资，则按照约定的履行即可；如果不合理或者未约定，同工同酬。
然后可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；（如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决）
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大家好，我是孙姐，有很多单位跟员工不签订劳动合同，并且不愿意支付劳动者的工资，鉴于这行情况，我跟大家分享一下我所知道的一些知识，希望能帮到大家。
首先没有签订劳动合同就是一种违反劳动法的行为，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，对你都会有帮助
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