大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州移动出行招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广州移动出行招聘的解答，让我们一起看看吧。
移动营业厅招聘都有什么要求？
中国移动营业厅的招聘要求是：
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。
移动营业厅招聘条件？
1、外形条件需要具备，如五官端正，口齿清晰，身高不是太低；
2、形象气质比较好；
3、对移动的业务要了解；
4、性格温和，开朗，要善于沟通。能够掌握基本的接待能力，对于前来咨询或处理相关业务的相关人员做相应的安排分类。还有领导交代的其他事宜。
中国移动公司招聘有什么要求中国移动招聘需要什么？
职位要求：
1、学历要求：大专及以上学历
2、语言要求：能使用流利、标准的普通话。声音甜美,有播音经验者优先。(普通话不标准者不行）
3、电脑技能：40字/分以上，并能熟悉操作常用的办公系统软件。如：word、excel等；
4、倾听技巧：能清楚地理解对方话语的内涵并做出适当的反应。
5、素质要求：具有良好的口语表达能力、服务意识与服务心态，较强的团队作意识，具有良好的沟通表达、协调管理能力，有相关工作经验者优先考虑。
6、工作时间：需要倒班，每天工作时间不多于8小时，多出按国家规定的加班费标准计发
中国移动招聘对计算机要求？
1.中国移动福建公司
校招岗位主要是：技术类（IT、通信、电源动力等方向）、市场类（营销策划、产品运营、行业经理等方向）、土建管理、财务管理、综合文秘。
校招专业范围主要是：通信类、电子类、计算机类、数学类、统计类、自动化类、互联网类、财务、会计、中文、历史、哲学等相关专业。
2.中国电信福建公司
校招岗位主要是：市场营销、计算机通信、电源动力、财务会计、人力***、法律事务、综合文秘。
中国移动怎么总招人？
大家好，我是重庆移动的一名工作人员，我来回答一下这个问题。
移动其实离职率并不高，离职率高的是营业厅外包人员（代理商），因为前台服务真的很幸苦、心累，所以很多人都做不下来。
与移动公司签合同的这类员工，离职率很低，移动如今再不景气，瘦死的骆驼比马大，毕竟还是央企，该有的***还是有。只是与2000年到2015年的***相比，的确差了很多。说一下******：五险一金都是按最高比例交、企业年金、节***日***、5元的食堂、全场3折的小超市、劳保等。当然每月还不用交话费。
说了这么多，我也在考虑离职了，因为总感觉自己能出去闯一闯[偷笑][偷笑]
这个问题，我来回答一下。我从事这个行业十多年了，有一定的经验。
首先讲一下中国移动的组成方式，以市级为例，每个市为XX市分公司，市下面有多少区县就有多少个区县分公司，每一个区县分公司又发展很多加盟商。大家随处可见的移动营业厅都是加盟的，私人开的，有大有小，大的几个门面装修很好，小的一个门面，门头公司统一做。每个区县都有一个自营厅，也就是我们所说的总厅，是公司直接经营的。这里讲公司招人，我们就以区县移动公司为例。移动面向社会招人，主要有两种，一种是总厅招的前台营业员，一种就是部门成立了直销团队，一般区县的队伍有100人左右。把自己所属的区域划分为多少块，每一块多少人，上门去发展宽带卖号码。前台营业员经过培训，在前台办理业务，那里人多，活多。***加盟店搞不定的业务，或者不想搞的业务，都推到总厅去办理，所以那里每天会面对各式各样的人，哪里话费不对了，哪里又有什么新增的业务了，总之来找麻烦的人是特别的多，所以每天要不停的去解释，加上自己还有任务，自己的工资跟业务挂钩。发展的好，工资就高，发展的不好工资就低，如果哪里业务办错了或者碰到刁蛮的顾客，被投诉了，又会被扣钱。所以在前台，工作是比较辛苦的，做得不好，就离职了。 在前台做的好的，业务能力强的就被提升为网格经理，去管理***的加盟店。直销团队流动就更大了，这完全体现能力，这个底薪低提成高，做得好的工资能上万，做的不好的领不到好的薪水。做直销很辛苦，每天要去走街串巷要去摆台，天气冷天气热都必须坚持，很多人吃不了这个苦也就离职了。
公司需要发展，移动、联通、电信三家公司又相互竞争，你不做就被别人抢走了，所以公司会不停的去招人，去发展业务。这就是为什么总看到在招人，其实另外两家也都一样，都在时不时的招人。
到此，以上就是小编对于广州移动出行招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州移动出行招聘的5点解答对大家有用。
